驯化思维框架：行为引导与服从性建立的28个技巧

## 前言：为什么有的人，能让别人心甘情愿地听TA的话？

你有没有过这样的经历：
有一个人，特别有气场，特别有框架，别人都特别愿意听TA的话，特别愿意服从TA，特别愿意为TA做事情，心甘情愿，特别开心。
而另一个人，特别没有气场，特别没有框架，别人都不愿意听TA的话，不愿意服从TA，不愿意为TA做事情，甚至特别反感，特别讨厌TA。

其实，这就是驯化思维框架，会驯化的人，能引导别人的行为，建立服从性，让别人心甘情愿地听TA的话，服从TA，为TA做事情。
这本书，我会用28个技巧，教你怎么掌握驯化思维框架，怎么引导别人的行为，怎么建立服从性，让别人心甘情愿地听你的话，服从你，为你做事情。

## 第一章：驯化思维的底层逻辑，框架决定地位

### 技巧1：框架效应：谁的框架强，谁就掌握主动权

驯化思维的第一个底层逻辑，就是框架效应：谁的框架强，谁就掌握主动权。
什么是框架？框架就是你的原则，你的底线，你的态度，你的气场，你对人对事的标准和要求。
在人际交往中，谁的框架强，谁就掌握主动权，谁就能引导别人的行为，让别人服从自己。
如果你的框架特别强，特别有原则，有底线，有态度，有气场，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你。
如果你的框架特别弱，特别没有原则，没有底线，没有态度，没有气场，别人就会特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你，甚至会欺负你，拿捏你。
所以，想引导别人的行为，建立服从性，让别人听你的话，服从你，就要有强框架，有自己的原则，底线，态度，气场，掌握主动权。

### 技巧2：服从性：人，都会下意识地服从框架强的人

驯化思维的第二个底层逻辑，就是服从性：人，都会下意识地服从框架强的人。
人，都是慕强的，都会下意识地服从框架强的人，有气场的人，有原则的人，有底线的人。
比如，在一个群体里，框架最强，最有气场，最有原则的人，往往就是领导者，别人都会下意识地听TA的话，服从TA，跟随TA。
而框架最弱，最没有气场，最没有原则的人，往往就是被领导者，被别人拿捏，被别人欺负，被别人指挥。
所以，想让别人服从你，听你的话，就要有强框架，有气场，有原则，有底线，让别人下意识地服从你，听你的话。

### 技巧3：行为引导：从小事开始，让别人慢慢习惯服从你

驯化思维的第三个底层逻辑，就是行为引导：从小事开始，让别人慢慢习惯服从你。
服从性，不是一下子就能建立的，要从小事开始，慢慢引导，让别人慢慢习惯服从你，习惯听你的话。
比如，一开始，你让别人帮你做一件小事，"帮我递一下水"，别人帮你做了，就服从了你一次。
然后，你再让别人帮你做一件稍微大一点的事，"帮我买杯咖啡"，别人帮你做了，又服从了你一次。
慢慢的，别人就习惯了服从你，习惯了听你的话，你再让别人做更大的事，别人也会愿意服从你，听你的话。
所以，想建立服从性，就要从小事开始，慢慢引导，让别人慢慢习惯服从你，习惯听你的话，不要一开始就让别人做特别大，特别难的事，那样别人会特别反感，特别不愿意服从。

### 技巧4：奖惩机制：服从就奖励，不服从就惩罚，让别人养成服从的习惯

驯化思维的第四个底层逻辑，就是奖惩机制：服从就奖励，不服从就惩罚，让别人养成服从的习惯。
驯化动物，用的就是奖惩机制，动物做对了，就给奖励，做错了，就给惩罚，慢慢的，动物就会养成习惯，听你的话，服从你。
驯化人，也是一样，服从就奖励，不服从就惩罚，慢慢的，别人就会养成服从的习惯，听你的话，服从你。
比如，别人听你的话，服从你，你就奖励TA，夸TA，对TA好，给TA好处，让TA特别开心，特别有成就感。
别人不听你的话，不服从你，你就惩罚TA，冷淡TA，不理TA，不给TA好处，让TA特别难过，特别失落。
慢慢的，别人就会养成服从的习惯，听你的话，服从你，因为服从就有奖励，不服从就有惩罚。

## 第二章：建立强框架的8个技巧

### 技巧5：有自己的原则和底线，不要轻易妥协

建立强框架的第一个技巧，就是有自己的原则和底线，不要轻易妥协。
很多人，特别没有原则，没有底线，别人说什么就是什么，别人让做什么就做什么，特别容易妥协，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，都有自己的原则和底线，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情能忍，什么事情不能忍，都清清楚楚，明明白白，不会轻易妥协。
别人触碰了你的原则和底线，你就要坚决拒绝，坚决反抗，让别人知道，你是有原则，有底线的，不是好欺负的，不是可以随便拿捏的。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，不敢随便欺负你，拿捏你。
所以，有自己的原则和底线，不要轻易妥协，是建立强框架的基础，特别重要。

### 技巧6：有自己的态度和想法，不要人云亦云

建立强框架的第二个技巧，就是有自己的态度和想法，不要人云亦云。
很多人，特别没有自己的态度和想法，别人说什么就是什么，别人怎么认为就怎么认为，人云亦云，特别没有主见，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，都有自己的态度和想法，有自己的观点，自己的判断，自己的主张，不会人云亦云，不会随波逐流。
不管别人怎么说，怎么认为，你都有自己的态度和想法，敢于表达自己的观点，自己的判断，自己的主张，不轻易被别人影响。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，觉得你特别有主见，特别有思想，特别有魅力。
所以，有自己的态度和想法，不要人云亦云，是建立强框架的重要技巧，特别重要。

### 技巧7：说话要坚定，要有底气，不要唯唯诺诺

建立强框架的第三个技巧，就是说话要坚定，要有底气，不要唯唯诺诺。
很多人，说话特别不坚定，特别没有底气，唯唯诺诺，吞吞吐吐，特别不自信，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，说话都特别坚定，特别有底气，特别自信，说什么都特别肯定，特别有力量，不会唯唯诺诺，吞吞吐吐。
说话的时候，要看着对方的眼睛，声音要大一点，要坚定，要有底气，不要怕，不要犹豫，不要唯唯诺诺。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，觉得你特别有气场，特别有力量，特别有魅力。
所以，说话要坚定，要有底气，不要唯唯诺诺，是建立强框架的重要技巧，特别重要。

### 技巧8：做事要果断，要干脆，不要拖泥带水

建立强框架的第四个技巧，就是做事要果断，要干脆，不要拖泥带水。
很多人，做事特别不果断，特别不干脆，拖泥带水，犹豫不决，特别没有魄力，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，做事都特别果断，特别干脆，特别有魄力，决定了的事情，就马上去做，不会拖泥带水，犹豫不决。
遇到问题，遇到选择，要果断做决定，干脆利落，不要犹豫，不要拖泥带水，不要瞻前顾后。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，觉得你特别有魄力，特别有能力，特别有魅力。
所以，做事要果断，要干脆，不要拖泥带水，是建立强框架的重要技巧，特别重要。

### 技巧9：不要轻易解释，不要轻易道歉，不要总是证明自己

建立强框架的第五个技巧，就是不要轻易解释，不要轻易道歉，不要总是证明自己。
很多人，特别喜欢解释，特别喜欢道歉，特别喜欢证明自己，别人一说你，你就解释，就道歉，就证明自己，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，不会轻易解释，不会轻易道歉，不会总是证明自己，因为TA觉得，自己没有错，不需要解释，不需要道歉，不需要证明自己。
别人误解你，你不需要解释，懂你的人自然懂，不懂你的人，解释也没用；别人说你错了，你没有错，就不需要道歉；别人质疑你，你不需要证明自己，你是什么样的人，就是什么样的人。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，觉得你特别有自信，特别有气场，特别有魅力。
所以，不要轻易解释，不要轻易道歉，不要总是证明自己，是建立强框架的重要技巧，特别重要。

### 技巧10：不要总是讨好别人，不要总是迎合别人，不要总是委屈自己

建立强框架的第六个技巧，就是不要总是讨好别人，不要总是迎合别人，不要总是委屈自己。
很多人，特别喜欢讨好别人，迎合别人，委屈自己，别人说什么就是什么，别人让做什么就做什么，特别卑微，特别没有自我，结果，别人特别不尊重你，特别不愿意听你的话，特别不愿意服从你。
而有强框架的人，不会总是讨好别人，不会总是迎合别人，不会总是委屈自己，TA会优先考虑自己的感受，自己的利益，自己的需求，不会为了别人委屈自己。
你不需要讨好任何人，不需要迎合任何人，你就是你，你有自己的价值，自己的魅力，自己的原则，不需要靠讨好别人，迎合别人，来获得别人的喜欢和认可。
这样，别人就会特别尊重你，特别愿意听你的话，特别愿意服从你，觉得你特别有自我，特别有魅力，特别有气场。
所以，不要总是讨好别人，不要总是迎合别人，不要总是委屈自己，是建立强框架的重要技巧，特别重要。

### 技巧11：要有自己的生活，自己的事业，自己的爱好，不要把别人当成全世界

建立强框架的第七个技巧，就是要有自己的生活，自己的事业，自己的爱好，不要把别人当成全世界。
很多人，特别喜欢把别人当成全世界，什么都围着别人转，没有自己的